劳动仲裁后并不直接等同于离职，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁与离职的基本概念

1. 劳动仲裁：是劳动者（或用人单位）与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法定的仲裁程序向劳动仲裁机构寻求公正裁决的一种法律行为。其目的在于及时、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

2. 离职：指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止，无论是主动还是被动。离职可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位因特定原因解除的，还可以是双方协商一致的结果。

二、劳动仲裁期间劳动关系的状态

在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系状态并非一成不变，而是取决于双方的具体行为及相关法律证据。

1. 劳动关系存续的情况：

   • 如果劳动者在申请仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。

2. 劳动关系解除的情况：

   • 劳动者主动解除：劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。
   • 用人单位解除：用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。
   • 仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。

三、劳动仲裁与离职的关联与区别

1. 无直接关联：申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身权益的行为，与是否离职没有直接的法律联系。劳动者可以在职期间申请劳动仲裁，而不必因此选择离职。

2. 离职后的仲裁权利：即使员工已经离职，只要劳动争议发生在离职前一年内且尚未解决，劳动者仍有权申请劳动仲裁。

3. 离职的自由：劳动者在申请劳动仲裁的过程中或之后，均享有自由离职的权利。劳动仲裁的申请并不对劳动者的离职选择构成任何限制。

四、建议与注意事项

1. 明确意图：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己的意图，是希望继续留在用人单位工作，还是希望解除劳动关系并获得相应的经济补偿或赔偿。

2. 保留证据：无论劳动者是否选择离职，都应妥善保留与劳动争议相关的证据，以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。

3. 遵守法律程序：在申请劳动仲裁或离职时，劳动者应严格遵守法律规定的程序和要求，以避免可能的法律风险和经济损失。

总结来说，劳动仲裁只是处理劳动纠纷的一个法律途径，它与劳动关系是否解除没有必然的因果联系。劳动关系的存续或解除需根据劳动者和用人单位的具体行为、相关证据以及法律规定来综合判断。因此，在劳动仲裁期间，员工应继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务，除非双方协商一致或法律有明确裁决/判决解除劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。