如果公司包庇打人者，这是一个涉及法律责任和内部管理的问题，需要从多个角度进行分析和应对。以下是我为您详细梳理的几个方面：

一、法律责任角度

1. 打人者的法律责任：

   • 打人者若造成他人人身伤害，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，打人者也可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 同时，打人者还需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对受害者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。

2. 公司的法律责任：

   • 如果公司包庇打人者，不采取任何措施，甚至帮助打人者逃避法律责任，公司可能构成对受害者权益的侵害，需要承担相应的民事责任。
   • 在特定情况下，如公司高层管理人员直接参与包庇行为，可能构成共犯，需要承担刑事责任。
   • 此外，公司还可能因违反劳动法规、公司规章制度等，面临行政处罚或内部纪律处分。

二、内部管理角度

1. 公司规章制度：

   • 公司应建立健全的规章制度，明确禁止任何形式的暴力行为，并规定相应的处罚措施。
   • 一旦发现打人行为，公司应立即启动调查程序，根据调查结果对打人者进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 员工教育与培训：

   • 公司应定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 通过培训，让员工了解暴力行为的严重性和后果，以及公司对此类行为的零容忍态度。

3. 举报与保护机制：

   • 公司应建立举报机制，鼓励员工对暴力行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
   • 对于举报属实的员工，公司应给予适当的奖励和表彰；对于打击报复举报人的行为，公司应严肃处理。

三、应对措施与建议

1. 收集证据：

   • 如果您是受害者或目击者，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 这些证据将有助于后续的法律程序和公司内部的调查处理。

2. 向公司高层或相关部门反映：

   • 如果公司内部存在包庇打人者的行为，您可以向公司高层或相关部门反映情况，要求公司采取措施。
   • 在反映情况时，应提供充分的证据和详细的描述，以便公司能够准确了解事实真相。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司未能妥善处理此事，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑离职或转岗：

   • 如果公司文化或管理环境存在严重问题，导致您无法继续工作，您可以考虑离职或转岗。
   • 在做出决定前，请务必评估自己的职业发展和经济状况，确保做出明智的选择。

总之，公司包庇打人者是一个严重的问题，不仅违反了法律法规，也损害了公司的形象和员工的权益。如果您遇到此类情况，请务必保持冷静，收集证据，及时向公司反映并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。