针对您提出的“合同到期单位超过三个月不续签怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，用人单位或劳动者选择不续签，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。针对您的情况，即单位超过三个月不续签，我们主要关注用人单位不续签时的赔偿规定。
一、用人单位不续签的赔偿情况
一般情形：
- 如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形），而用人单位拒绝续签，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿，即工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
关于超过三个月不续签：
- 劳动合同到期后，用人单位超过三个月不续签，并不影响经济补偿的计算和支付。关键在于用人单位是否决定不续签，以及是否满足支付经济补偿的条件。
- 如果用人单位在劳动合同到期后未明确表示不续签，但实际行为表明不再继续履行劳动合同（如停止支付工资、停止提供工作条件等），劳动者可以视为用人单位不续签，并要求支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算细节
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位不支付补偿的法律后果
- 如果用人单位应当支付经济补偿却不支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维权。
- 劳动监察部门可以责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实例说明
假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司超过三个月未续签，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件。小张前十二个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即24000元。
综上所述，当劳动合同到期单位超过三个月不续签时，如果用人单位没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。如遇相关问题，建议您咨询法律专业人士或机构以寻求更具体的帮助。