在未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系并收集证据：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。为了证明这一点，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、同事证言以及工作相关邮件、聊天记录等。

2. 主张双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资差额。
   • 计算方式：假设劳动者于某年1月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，至同年10月1日被辞退。那么，劳动者可主张的双倍工资差额期间为同年2月1日至同年9月30日（共8个月）。双倍工资差额 = 8个月的应得工资总额。

3. 要求支付违法解除赔偿金或经济补偿金：

   • 违法解除赔偿金：如果用人单位无故辞退劳动者，且无法提供合法有效的解除劳动合同的依据，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。
   • 经济补偿金：如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同，且程序合法，那么应当支付经济补偿金。计算方式与经济补偿相同。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 步骤：
     1. 准备材料：包括身份证明、劳动关系证明材料、被辞退的证明（如辞退通知书、离职证明等）、工资支付记录等。
     2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
     3. 参加庭审：按照仲裁委的安排参加庭审，陈述事实和理由，提供证据进行质证和辩论。
     4. 等待裁决结果：仲裁委将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和理由。

5. 后续措施：

   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：在未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者应积极收集证据，根据具体情况主张双倍工资赔偿、经济补偿金或赔偿金，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。