您好，关于年休假的具体安排和规定，我可以为您详细解答。

首先，年休假是职工的合法权益，根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作1年以上的职工都有权享受带薪年休假。年休假的具体天数是根据您的累计工作时间来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

在安排年休假时，单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，进行统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。不过，如果因生产、工作特点确实需要跨年度安排，也是可以跨1个年度进行的。

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且您也同意的话，单位可以不安排您休。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，就按实际月份计算。

另外，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

如果您和单位就年休假问题产生了纠纷，您可以先尝试和单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假的具体安排和规定。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。