您好，关于年休假怎么休的问题，这确实是根据相关法律法规以及公司的具体规定来综合确定的。以下是我为您详细梳理的年休假相关要点：

一、年休假的享受条件与天数标准

根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。具体天数则依据您的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括您在多个用人单位的工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

二、年休假的安排方式

单位在安排年休假时，会遵循统筹安排与考虑职工意愿相结合的原则。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果因生产、工作特点确实需要跨年度安排，也是可以跨1个年度进行的。不过，单位在安排时还是会尽量考虑您的个人意愿，但最终仍保留一定的统筹安排权。

三、无法安排年休假的处理

如果单位因为工作需要确实无法安排您休年休假，且经过您的同意，那么单位可以不安排您休。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个报酬是包含单位支付您正常工作期间的工资收入的。

四、不享受当年年休假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

五、公司规定与法律法规的关系

虽然公司可能会有自己的年休假规定，但这些规定必须是在不违反国家法律法规的前提下制定的。如果公司的规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。因此，您在了解公司规定的同时，也可以对照相关法律法规来保障自己的权益。

综上所述，年休假是您作为职工的重要权益之一，单位应依法保障您的年休假权利，并按照规定合理安排或补偿。如果您对公司的年休假规定有任何疑问或争议，建议咨询公司的人力资源部门或专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。