核心结论：干了三天工作，您完全有权利向老板索要应得的工资。以下是从不同角度为您分析的具体做法和建议：
直接沟通协商
- 准备充分：在找老板沟通前，先整理好自己的工作记录，比如工作日志、完成的任务清单等，这些都能作为您实际工作三天的证据。
- 态度诚恳：与老板沟通时，保持礼貌和诚恳的态度，说明自己虽然只工作了三天，但也付出了劳动，按照法律规定和公平原则，应该获得相应的报酬。
- 明确诉求：直接提出您的诉求，即希望获得这三天的工资，并询问工资的支付方式和时间。
了解相关法律法规
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不论工作时间长短。因此，您有权要求老板支付这三天的工资。
- 最低工资标准：了解当地的最低工资标准，虽然您只工作了三天，但您的日工资不应低于当地最低工资标准除以法定工作天数计算出的日工资。
保留证据以备不时之需
- 工作证据：除了工作记录外，还可以保留与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等），以及工作证、考勤记录等，这些都能在必要时证明您的工作事实。
- 工资条或支付记录：如果老板之前有支付过工资或提供过工资条，也请妥善保管，作为后续可能的维权证据。
寻求第三方协助
- 劳动监察部门：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护合法权益。
- 劳动争议仲裁：如果问题依然无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
额外建议：在未来的工作中，建议您在入职时就与老板明确工资支付方式、时间等关键条款，并尽量签订书面劳动合同，以更好地保障自己的权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。