合同中规定拿工资前先交钱，这一条款通常是不合理的，且很可能违反法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
- 若合同中规定拿工资前需先交钱，这实际上构成了对工资的克扣或变相克扣，违反了上述法律规定。
押金与担保的禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金或要求提供担保的行为。
- 合同中规定拿工资前先交钱，若该款项被视为押金或担保金，则同样违反了上述法律规定。
二、合同效力角度
违法条款的无效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”
- 合同中规定拿工资前先交钱的条款，若违反了上述劳动法或劳动合同法的强制性规定，则该条款无效，对劳动者不具有法律约束力。
整体合同效力的影响：
- 若合同中仅部分条款违法，而其他条款合法有效，则通常仅违法条款无效，不影响其他条款的效力。但若违法条款是合同的核心条款或主要目的，且去除该条款后合同无法履行或履行目的无法实现，则可能影响整个合同的效力。
三、实际操作与建议
劳动者应对策略：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、押金与担保等方面的规定。
- 若发现合同中存在违法条款，如拿工资前先交钱等，劳动者有权拒绝签订或要求修改合同。
- 若已签订此类合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位风险提示：
- 用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，避免设置违法条款。
- 若用人单位违反法律规定收取押金或要求提供担保，将面临劳动监察部门的处罚，并可能承担赔偿劳动者损失等法律责任。
总结来说，合同中规定拿工资前先交钱是不合理的，且很可能违反法律规定。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。