关于在公司请病假一般扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 法律规定的最低标准

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。

2. 具体计算方式

   • 劳动合同有约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于病假工资计算基数的约定。若有，从其约定，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
   • 集体合同有约定：若劳动合同中无约定，可查阅集体合同（特别是工资专项集体合同）中的相关条款。
   • 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。一般按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但同样不能低于当地最低工资标准。
   • 与连续工龄相关的计算标准：
     • 连续休假6个月以内：

          - 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
          - 满2年不满4年，按70%计发；
          - 满4年不满6年，按80%计发；
          - 满6年不满8年，按90%计发；
          - 满8年及以上，按100%计发（即不扣款）。
       

     • 连续休假超过6个月：由企业支付疾病救济费，具体为：

          - 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；
          - 满1年不满3年，按50%计发；
          - 满3年及以上，按60%计发。
       

3. 实际案例应用

   • 假设员工小李月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且其连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的60%发放（但此规定低于法定工龄标准），则小李请病假期间的日工资计算应首先确定计算基数为5000元（若合同无更低约定），然后根据工龄标准，小李应享受80%的工资。
     • 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 5000÷21.75 ≈ 229.89元；
     • 病假日工资 = 229.89×80% ≈ 183.91元。
   • 若公司实际按低于此标准的金额发放，如按60%发放（即137.93元），则低于法定标准，小李有权要求公司调整至183.91元。

4. 维权途径

   • 若公司扣除病假工资的方式不符合法律规定，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与公司协商解决；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 公司请病假扣工资的标准并非固定不变，而是需综合考虑法律规定、劳动合同约定、集体合同约定以及职工连续工龄等多个因素。
• 在任何情况下，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。
• 若你对公司的病假扣款标准有疑问或认为其不合理，建议首先与公司沟通协商；协商不成时，可寻求法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。