元旦3天假期中，仅元旦当天（1月1日）的三倍工资是包含原本工资的，即实际支付为原本工资的三倍；而其余两天若安排加班，则支付的是双倍工资，不包含原本工资的三倍计算方式。以下是详细分析：
元旦法定假日的三倍工资：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦（1月1日）作为国家法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。这300%的工资报酬是包含劳动者原本应得的日工资或小时工资的，即实际支付的是原本工资的三倍。例如，若劳动者原本日工资为200元，则元旦当天加班应支付600元。
元旦假期其他时间的工资：
- 元旦假期的另外两天，通常是通过调休而来的休息日。若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这200%的工资报酬是额外支付的，不包含劳动者原本应得的日工资或小时工资，即实际支付的是原本工资的两倍。例如，若劳动者原本日工资为200元，则调休日加班应支付400元（若无法安排补休）。
总结与建议：
- 元旦3天假期中，仅元旦当天（1月1日）为法定假日，享受三倍工资待遇，且这三倍工资是包含原本工资的。
- 假期的其他两天，若安排加班，则按照双倍工资标准支付，且这双倍工资是额外支付的，不包含原本工资的三倍计算方式。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认加班工资的支付情况。若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可以积极维护自己的合法权益，如通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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