公司声称每天超过10小时才算加班工资，这一说法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，只要劳动者每日工作时间超过了法定的标准工作时间（通常是8小时），超出部分就应当视为加班，用人单位就需要支付加班工资，而不是以10小时为界限。

加班工资计算角度

加班工资的计算是基于劳动者超出标准工作时间的部分。具体来说：

• 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
• 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若按小时计算，则需先算出日工资，再除以8小时得出小时工资，最后乘以200%和加班小时数）。
• 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（同样，若按小时计算，需进行相应的转换）。

从这些计算公式中也可以看出，加班工资的计算是基于超出标准工作时间的部分，而不是以某个特定的时长（如10小时）为界限。

实际操作与维权角度

在实际操作中，如果公司声称每天超过10小时才算加班工资，这显然是违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝这种不合理的加班要求，并有权要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了公司声称每天超过10小时才算加班工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果公司拒绝改正或存在其他违法行为，你可以及时收集相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的，同时你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

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