兼职是否受《劳动法》保护，需根据兼职的具体类型来判断。总体而言，符合非全日制用工形式的兼职是明确受到《劳动法》保护的，而劳务关系类的兼职则主要受《民法典》等民事法律的保护。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工类兼职受《劳动法》保护

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式明确受到《劳动法》的保护和调整。

2. 权益保障：

   • 合同签订：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择签订书面劳动合同。虽然口头协议简便，但从保护劳动者自身权益的角度出发，建议最好还是签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 工资标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 报酬结算：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 终止用工：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

3. 案例说明：

   • 例如，小李在一家餐厅做兼职服务员，每天工作3小时，每周工作5天，按小时计酬。这种情况下，小李与餐厅形成的是非全日制用工关系，其权益受《劳动合同法》相关规定的保护。若餐厅未按规定支付报酬，小李可依法维权。

二、劳务关系类兼职主要受《民法典》保护

1. 法律关系：

   • 劳务关系是由平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。这类兼职主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的保护，而不直接适用劳动法的相关规定。

2. 权益保障：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，并在发生纠纷时依据民事法律的相关规定来解决。例如，若兼职人员按协议完成了工作但用人单位未支付报酬，兼职人员可根据劳务协议和《民法典》的相关规定要求支付报酬并承担违约责任。

3. 案例说明：

   • 大学生小张利用周末时间为一户家庭做家教，并签订了劳务协议。此时，小张与该家庭之间形成的是劳务关系。若小张按协议完成了辅导工作但家庭未支付报酬，小张可根据劳务协议和《民法典》的相关规定要求支付报酬。

三、建议与总结

1. 建议：

   • 对于兼职人员来说，了解自己的法律地位及权益至关重要。在签订合同时，建议优先选择书面形式，并明确双方的权利和义务。
   • 若遇争议，应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；如调解仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 总结：

   • 兼职工作是否受《劳动法》保护取决于兼职的具体类型。对于非全日制用工类兼职，其明确受到《劳动法》及《劳动合同法》的保护；而对于劳务关系类兼职，则主要受《民法典》等民事法律的调整。无论哪种类型的兼职，劳动者都应了解自己的法律地位及权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

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