针对您提出的“在工厂里不加班罚款是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂因员工不加班而罚款的行为是不合法的。以下是对此问题的详细剖析：

一、加班需协商一致，不得强制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并严格限制加班时长。这表明，加班并非工厂单方面可以强制要求的行为，而是必须建立在双方协商一致的基础上。若工厂未经与员工协商即强行要求加班，已违反法律规定。

二、工厂无权罚款，罚款构成克扣工资

罚款作为一种经济处罚措施，其执行主体通常仅限于具有行政处罚权的行政机关。工厂作为用人单位，并非行政机关，因此无权对劳动者实施罚款处罚。工厂以员工不加班为由进行罚款，实质上构成了对劳动者工资的克扣，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。

三、员工应如何维权

面对工厂的不合理罚款行为，员工有多种维权途径可供选择：

1. 与工厂协商：员工应尝试与工厂进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求停止罚款行为及返还已扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查处理，并可责令其改正及给予相应行政处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被克扣的工资及经济补偿。对仲裁裁决不服的，员工有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

四、建议与总结

我建议工厂方面应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益，通过合法、合理的方式安排工作时间及加班事宜。同时，员工在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，了解并运用上述维权途径寻求法律帮助和支持。

综上所述，工厂因员工不加班而罚款的行为是违法的，员工有权拒绝并维权。希望以上解答能对您有所帮助。