您好，关于您提出的“从单位离职了还能回去吗”这个问题，这并不是一个简单的“能”或“不能”的答案，它取决于多种因素，包括离职的具体情况、离职后的时间间隔、公司的政策以及相关法律法规等。

首先，如果您是主动提出离职，并且已经完成了离职手续，那么一般情况下，您需要重新申请并经过公司的重新录用流程才能再次入职。在这个过程中，公司会考虑您的离职原因、离职期间的表现、公司当前的需求以及您的能力和经验等因素来决定是否重新录用您。

然而，也存在一些特定情形下，您离职后有权要求恢复劳动关系。比如：

1. 疑似患有职业病：如果您在职期间从事的工作可能接触到有毒、有害物质，且在离职后疑似患上职业病，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，您在诊断或医学观察期间有权要求公司恢复劳动关系。

2. 因用人单位欺诈离职：如果公司存在欺诈行为，如故意告知您虚假事实或隐瞒真实情况，诱使您作出错误意思表示而离职，那么您有权要求公司恢复劳动关系。

除了上述特定情形外，如果您希望重新回到原单位工作，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望重新入职的意愿，并了解公司的相关政策和流程。

2. 准备相关材料：根据公司的要求，准备相关的申请材料，如简历、离职证明、工作表现证明等。

3. 参加面试或评估：如果公司同意您重新入职，您可能需要参加面试或评估，以展示您的能力和经验，并证明您适合该职位。

4. 签订新的劳动合同：如果公司决定重新录用您，您需要与公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

总之，离职后能否回到原单位工作取决于多种因素。如果您有这方面的意愿，我建议您积极与公司沟通，并了解相关的政策和流程。同时，您也可以关注自己的权益，确保在重新入职过程中不受任何不公平对待。