关于辞退赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这取决于具体的辞退情形及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

• 合法辞退且提前30天书面通知：支付经济补偿金“N”。
• 合法辞退但未提前30天书面通知：支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
• 违法辞退：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

详细分析

“N+1”的情形

• 适用条件：用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。
• “N”的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
• “+1”的计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定，作为代通知金。

“2N”的情形

• 适用条件：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
• 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例说明

• “N+1”实例：若某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司未提前30天书面通知即解除劳动合同，则公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• “2N”实例：若某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退，此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

综上所述，辞退赔偿是“2N”还是“N+1”，需根据具体的辞退情形及用人单位是否遵循了法定程序来判断。如您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。