您好，关于您提出的“劳动法规定节假日上班工资是几倍”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日上班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的具体计算方式
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照上述规定支付三倍工资。
四、特殊情况下的处理
除夕上班的情况：除夕并不属于法定节假日，因此其加班工资的计算需结合具体情况。如果除夕是休息日（包括调休日），用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果除夕是正常工作日，单位安排劳动者延长工作时间的，则需按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班费。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行核算。
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，但具体计算方式和特殊情况下的处理需根据相关法律法规和具体情况进行确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。