您好，关于法定节假日加班时长的计算，其实更核心的是要了解法定节假日加班工资的计算方式，因为加班时长本身并不直接决定加班工资，而是与加班工资的计算基数和法定倍数有关。下面我将为您详细解释法定节假日加班工资的计算方法：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且这一加班工资不能用补休来替代。
接下来，我们来看加班工资的计算基数如何确定：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么就按照这个约定来执行，但不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定，那么就参照集体合同中的相关规定来确定加班工资的计算基数。
无任何约定：如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同规定，那么加班工资的计算基数就按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定，但同样不得低于当地规定的最低工资标准。
另外，月计薪天数是一个重要的参数，它用于将月工资折算为日工资。根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷12月计算得出的。
有了加班工资的计算基数和月计薪天数，我们就可以计算法定节假日的加班工资了。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
举个例子来说明：假设某员工的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班。那么，他每天的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。因此，他3天的加班工资总额就是827.59 × 3 = 2482.77元。
最后，需要特别强调的是，法定节假日加班时，用人单位必须支付加班工资，不得以补休的形式来替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
希望以上解释能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。