面对员工欠老板工资（这里实际应为老板拖欠员工工资）不给的情况，作为员工，你可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
与老板协商解决
- 优势：这是最直接、温和的方式，有助于避免关系进一步恶化，且如果老板只是暂时资金紧张，协商往往能高效解决问题。
- 做法：选择一个合适的时机和地点，冷静理智地与老板沟通。在沟通过程中，明确指出拖欠工资的违法性，并详细阐述这对你生活造成的影响。同时，倾听老板的解释和意见，了解拖欠的具体原因，并尝试就工资支付时间、支付方式等具体问题达成一致。务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对投诉进行调查处理。
- 流程：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据材料，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
- 提交投诉：你可以通过现场、电话（全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333）、网络等方式向当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
- 跟进处理：劳动监察部门将在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应处理。他们可能会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
- 受理与审理：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。
- 裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内及时申请仲裁。
向法院提起诉讼
- 适用情况：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等，明确诉讼请求和事实理由。
- 立案：将起诉材料提交至有管辖权的法院立案庭，等待审查立案。
- 审理与判决：法院将按照民事诉讼程序进行审理，双方举证、质证、辩论后，法院依法作出判决。
- 执行：判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。
重要提示：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及沟通记录等。这些证据将是你证明劳动关系及工资拖欠事实的关键。
- 保持冷静和理智，遵循法律程序逐步推进。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静并依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。