员工上班路上自己翻车，一般情况下是不算工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：

1. 非本人主要责任：意味着劳动者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任三种情况。如果劳动者因自身原因不慎翻车，且没有涉及他人的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
2. 交通事故：指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。自己翻车并不属于这种特定的事故伤害，因为交通事故通常需要交警部门出具的事故责任认定书来确认，而自己翻车往往没有这样的认定书。

二、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下自己翻车不算工伤，但也存在一些特殊情况，如果能够证明翻车与工作有直接关系，或者存在其他特殊因素，仍有可能被认定为工伤。例如：

1. 用人单位的特定安排：如果用人单位要求员工在特定时间、特定路线上班，且该路线存在安全隐患导致员工翻车，那么员工有可能通过法律途径争取到工伤认定。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明翻车与用人单位的特定安排有关。
2. 工作环境或相关因素：如果员工翻车是因为工作环境（如路面破损、照明不足等）或相关因素（如恶劣天气导致路面湿滑等）导致的，且员工已经尽到了合理的注意义务，那么也有可能争取到工伤认定。但同样需要充分的证据来支持这一主张。

三、其他赔偿或救济途径

即使翻车不被认定为工伤，员工也并非完全无法获得赔偿或救济。以下是一些可能的途径：

1. 基本医疗保险：如果员工参加了基本医疗保险等社会保险，可以通过这些保险来获得一定的医疗费用报销和救助。
2. 员工福利制度：查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，以便申请相应的补助或救助。例如，一些单位可能设有医疗补助、病假工资等福利项目。

四、建议与提醒

1. 及时报警并保留证据：如果发生翻车事故，员工应及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书（如果有的话）等。这些证据在后续申请工伤认定或寻求其他赔偿时可能起到关键作用。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律意见和帮助。

总之，员工上班路上自己翻车是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在处理此类问题时，建议保持冷静并尽快采取合适的措施来维护自己的合法权益。