结论：原公司已经盖章确认辞职的情况下，通常不能再随意加盖公章，但具体能否加盖需视公司内部管理规定及实际情况而定。若加盖公章涉及伪造、变造等违法行为，则可能面临法律责任。

分析说明：

1. 公司公章的管理与使用：

   • 公司公章是公司对外行使权力的象征，具有法律效力。因此，公章的使用必须严格遵循公司内部的管理规定，通常需要经过一定的审批流程。
   • 在员工辞职的情况下，公司已经盖章确认辞职，意味着公司已经认可了员工的辞职行为，并完成了相关的离职手续。此时，若再随意加盖公章，可能涉及公司内部管理混乱或违规操作。

2. 加盖公章的合法性：

   • 如果员工或第三方未经公司授权，擅自加盖公司公章，可能构成伪造、变造公司印章的行为，违反《中华人民共和国刑法》的相关规定，需承担刑事责任。
   • 即使加盖公章的行为不构成犯罪，也可能违反公司内部规章制度，导致公司追究相关责任人的民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的加盖公章：

   • 在某些特殊情况下，如员工离职后需要公司出具相关证明文件（如离职证明、工作经历证明等），且这些文件需要加盖公司公章时，员工应按照公司规定的流程向公司提出申请，并经过公司审核同意后加盖公章。
   • 在这种情况下，加盖公章的行为是合法且必要的，但必须遵循公司规定的流程和程序。

法律建议：

• 对于员工：如果已经辞职且公司已经盖章确认，建议不要擅自要求或尝试加盖公司公章。如果需要公司出具相关证明文件，应按照公司规定的流程向公司提出申请。
• 对于公司：应加强公章的管理和使用规定，明确公章的审批流程和使用范围。同时，对于离职员工的公章使用需求，应建立相应的审核机制，确保公章使用的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果擅自加盖公司公章，可能面临公司内部的纪律处分或民事责任追究。
• 如果加盖公章的行为构成犯罪（如伪造、变造公司印章罪），则可能面临刑事责任的追究。

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