《中华人民共和国劳动合同法》颁布于2007年6月29日。以下是对该问题的详细解答：
一、法律颁布背景与目的
在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之前，我国劳动用工领域存在劳动合同短期化、劳动关系不稳定等问题。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，国家制定了这部法律。其核心目的在于通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，保障劳动者的基本权益，促进劳动力市场的健康发展。
二、法律内容概述
《中华人民共和国劳动合同法》涵盖了劳动合同的多个方面，包括但不限于：
适用范围：该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。
主要内容：包括劳动合同的订立原则、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。这些条款详细规定了用人单位和劳动者在劳动关系中的各项权利和义务，为处理劳动争议提供了明确的法律依据。
三、法律实施时间与影响
实施时间：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。这一法律的颁布和实施，标志着我国劳动法律法规体系的进一步完善，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。
影响：该法的实施对用人单位和劳动者都产生了深远的影响。对于用人单位来说，需要更加规范地管理劳动关系，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益；对于劳动者来说，则有了更加明确的法律依据来维护自己的权益，提高了就业的稳定性和安全感。
四、法律修订情况
随着时间的推移和社会的发展，为适应新的经济形势和劳动关系的变化，《中华人民共和国劳动合同法》也经历了必要的修订。特别是，在2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。此次修正旨在进一步完善相关法律条款，以更好地适应实际需求，修正后的法律则自2013年7月1日起开始施行。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》的颁布与实施，以及后续的修订，均体现了国家对劳动者权益保护的高度重视，以及对构建和谐稳定劳动关系的坚定决心。这部法律不仅明确了劳动合同双方的权利与义务，还为处理劳动争议提供了明确的法律依据，对于促进劳动力市场的健康发展、维护社会稳定具有重要意义。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。