结论前置：对解除劳动合同有异议的，可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……（七）法律、法规规定的其他劳动争议。其中，因解除劳动合同而产生的争议，显然属于劳动争议的范畴，因此可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 争议主体：必须是用人单位与劳动者之间因解除劳动合同而产生的争议。
2. 争议内容：涉及劳动合同的解除是否合法、是否应支付经济补偿或赔偿金等。
3. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现解除劳动合同存在争议时，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

四、注意事项

1. 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据材料，以支持自己的主张。
2. 法律咨询：由于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，劳动者在申请仲裁前，可以咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果。
3. 保持冷静：在仲裁过程中，双方当事人应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。

总结与建议：对解除劳动合同有异议的，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好相关证据材料。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和策略。