结论前置：过了退休年龄被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，主要考虑因素包括员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同及企业政策的约定，以及是否存在违法辞退行为。
详细分析：
已享受基本养老保险待遇的情形：
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，劳动关系的结束是基于法定的正常退休事由，用人单位无过错。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。因为此时双方的关系已转变为劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。
未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄的情形：
- 法律关系：若员工虽达到退休年龄但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方形成的用工关系可能仍按劳动关系处理，具体需根据地方司法实践判断。
- 经济补偿情形：
- 若用人单位因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位进行经济性裁员，如依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向劳动者支付经济补偿。
- 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。
- 违法辞退：若员工虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且不符合法定退休条件，用人单位无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动合同条款和公司政策的影响：
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，且合同中有关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。若合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
- 公司政策也可能影响赔偿责任的判定。若公司政策中有关于提前解除劳动关系赔偿的约定，应按照约定执行。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，且员工认为自身权益受到侵害，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，过了退休年龄被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。