结论：在银行工作15年因肾病无法工作，是否可以提前病退，需根据具体情况判断，主要涉及是否满足病退的法定条件以及银行内部是否有相关病退政策。
分析如下：
一、法定病退条件
根据相关规定，病退通常需要满足以下条件：
养老保险缴费年限：一般要求养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）满15年及以上。您在银行工作15年，若养老保险缴费也满15年，则满足此条件。
医疗期：需要经过医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。肾病是否构成完全丧失劳动能力，需由专业的劳动鉴定委员会进行鉴定。
年龄要求：病退通常对年龄有一定要求，如男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（具体年龄要求可能因地区和政策而异）。若您未达到法定退休年龄，但符合其他病退条件，也可能需要特殊审批。
二、银行内部政策
除了法定病退条件外，银行作为用人单位，可能还有自己的内部病退政策。这些政策可能包括：
更宽松的病退条件：银行可能为了照顾员工，设定比法定条件更宽松的病退标准，如降低年龄要求、缩短医疗期等。
额外的福利待遇：银行可能提供额外的病退福利待遇，如一次性补贴、医疗保障等。
内部审批流程：银行可能有自己的病退审批流程，包括申请、审核、批准等环节。
三、建议行动
咨询银行人事部门：首先，建议您咨询银行的人事部门，了解银行是否有病退政策以及具体条件。
准备相关材料：若银行有病退政策，您需要准备相关材料，如医院证明、劳动鉴定委员会的鉴定结果等。
提交申请并等待审批：按照银行的要求提交病退申请，并等待审批结果。
考虑法律途径：若银行拒绝您的病退申请，且您认为符合法定病退条件，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续思考：病退是一个涉及个人权益和用人单位政策的重要问题。在决定申请病退前，建议您充分了解法定条件和银行内部政策，并准备好相关材料。若遇到问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。