您好，关于您提出的“退休延迟是否必须延迟”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，退休延迟并非必须延迟，而是提供了弹性退休的选择。自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度，这一制度坚持自愿、弹性的原则，为职工提供了更多的退休选择权。
具体来说，弹性退休制度主要体现在以下几个方面：
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择退休。
弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。例如，上述男职工如果单位和他协商一致再多干几年，他可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。
退休年龄的弹性区间：改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。在这个范围内，职工可以根据自身和所在单位的情况自由选择退休时间。
此外，对于弹性退休的办理程序，也有明确的规定。职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
同时，为了保障职工的权益，办法还强调用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
综上所述，退休延迟并非必须延迟，而是提供了弹性退休的选择。职工可以根据自己的实际情况和所在单位的情况，在弹性区间内自由选择退休时间。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。