工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、职工本人工资、当地政策规定以及实际支出等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目与计算依据

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，伤残等级不同，补助金月数也不同。一眼失明通常可能被评定为七级或八级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。
   • 计算公式：\(补助金 = 本人工资 \times 对应月数\)
   • 示例：若职工月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为\(5000元 \times 13 = 65000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金在解除劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常根据伤残等级和当地政策确定，可能涉及统筹地区上年度职工月平均工资等计算因素。
   • 示例：假设当地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为若干个月（具体月数需根据当地政策确定）的月平均工资，如\(6000元 \times 若干月\)。

3. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

4. 其他费用

   • 包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际发生额进行报销，需保留好相关票据和证明。

二、影响赔偿金额的关键因素

1. 伤残等级：需通过劳动能力鉴定委员会确认，等级越高赔偿越多。一眼失明的具体伤残等级需以专业鉴定机构的鉴定结果为准。
2. 工资水平：以受伤前12个月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 地区差异：经济发达地区赔偿标准通常高于欠发达地区，具体赔偿项目和标准可能因地区而异。

三、法律建议与操作步骤

1. 及时申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，个人可在1年内提出。这是获得赔偿的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
3. 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资单等。
4. 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可先与用人单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或法院起诉解决。

四、示例总结（假设性）

假设某职工月工资为5000元，在某地区被鉴定为七级伤残，且当地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：\(5000元 \times 13 = 65000元\)
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策，假设合计为20个月（此月数为假设，实际需根据当地政策确定）的月平均工资，即\(6000元 \times 20 = 120000元\)
• 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，即\(5000元 \times 6 = 30000元\)
• 总计赔偿金额：\(65000元 + 120000元 + 30000元 = 215000元\)（此金额为假设性计算，实际金额需根据具体情况和当地政策确定）

请注意，以上示例中的月数和金额均为假设性计算，实际赔偿金额需根据具体情况和当地政策确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。