结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，并不强制要求必须工作满八小时，但若实际工作时间超过八小时，超出部分同样属于加班，用人单位需依法支付加班工资，并确保加班时间符合法定限制。
法定节假日加班的法律规定与权益保障
加班界定与工资计算
- 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日是劳动者的休息休假时间，此期间工作视为加班。
- 加班工资标准：法定节假日加班，工资按不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。对于法定节假日工作超过8小时的部分，同样按照此标准支付加班工资。例如，若劳动者在法定节假日工作了10小时，且其日工资标准为200元，则其应得的加班工资为：\(200元/日 \times 3倍 \times (10小时 \div 8小时/日) = 750元\)（这里假设以日工资标准为基础进行小时折算，实际计算时可能需根据具体的小时工资标准来调整）。
加班时间限制
- 每日加班一般不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班。若用人单位在法定节假日安排劳动者加班超过法定时间限制，即构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
应对措施
劳动者角度
- 证据保留：劳动者应收集并保留考勤记录、工作任务安排、工作成果及与用人单位关于加班的沟通记录等，作为维权时的证据。
- 协商与维权：首先尝试与用人单位协商解决加班工资问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位角度
- 合理安排：尽量避免在法定节假日安排加班，如确需加班，应与劳动者协商一致，并确保加班时间符合法定限制。
- 依法支付：严格按照法律规定计算和支付加班工资，确保劳动者合法权益得到保障。同时，保存好相关记录以备核查。
- 控制加班时间：遵守每日及每月的加班时间限制，避免超时加班导致的法律风险。
总结
法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应尊重并保障这一权益。如需安排加班，必须严格遵守法律规定的加班工资标准和加班时间限制。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。通过双方的共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。若您在法定节假日加班方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。