剖腹产手术产假天数因国家基础规定及地方政策差异而有所不同，但通常情况下，剖腹产女职工可享受的产假天数至少为113天。以下是对此问题的详细分析：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若发生难产，包括剖腹产，则在此基础上增加产假15天。因此，仅从国家统一规定来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。
二、地方政策差异
除了国家规定的产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，通过地方计划生育条例给予生育女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，以下是几个典型地区的例子：
重庆市：根据《重庆市人口与计划生育条例》（2023修订）第二十三条的规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假六十天。因此，在重庆进行剖腹产且符合相关法律法规规定的女职工，可以享受的总产假天数为：基础产假98天 + 难产增加产假15天 + 地方政策额外增加产假60天 = 173天。
广东省：女方在享受国家规定产假后，还可享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 80天（奖励假）+ 15天（难产假）= 193天。
北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日。因此，在北京剖腹产的女职工总共可享受113天（国家基础+难产增加）+ 60天（北京奖励假）= 173天产假。
三、注意事项
工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。这是女职工的合法权益，用人单位不得侵犯。
违法解雇：若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。这是法律对女职工的特殊保护，旨在确保她们在生育期间能够安心休养。
具体政策咨询：由于各地政策存在差异，建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。
综上所述，剖腹产女职工的产假天数由国家基础产假和地方奖励产假两部分组成。具体天数需根据当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。