结论前置：员工加班工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，明确了不同加班情形下的工资支付标准。以下是对加班工资法律规定的详细解读，帮助您全面了解自己的权益。

一、加班工资的支付原则

1. 自愿原则：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。

2. 支付加班费：用人单位安排劳动者加班的，必须按照国家规定支付加班费，这是劳动者的合法权益。

二、加班工资的计算标准

根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
   • 示例：若劳动者的小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为20元 × 150% = 30元。

2. 休息日加班又不能安排补休：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 200%（若按小时计算，则需先换算出小时工资基数）。
   • 示例：若劳动者的日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为200元 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 300%（若按小时计算，则需先换算出小时工资基数）。
   • 示例：若劳动者的小时工资为25元，在法定休假日加班2小时，则加班工资为25元 × 300% × 2 = 150元。

三、加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定的基数计算。但约定的基数不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，通常应以劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及用人单位支付给劳动者的非货币性补贴和福利待遇。

四、加班工资的追诉时效与争议处理

1. 追诉时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，对于加班工资的追诉时效，在劳动关系存续期间没有限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。

2. 争议处理：

   • 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他相关规定

1. 加班时间的限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 特殊人员的保护：

   • 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律建议：作为劳动者，您应了解自己的加班工资权益，并在必要时妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生加班工资纠纷时能够证明自己的加班事实。若用人单位未按规定支付加班工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。