劳动争议纠纷与劳动合同纠纷虽紧密相关，但存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

1. 概念范畴与性质

   • 劳动争议纠纷：是一个宽泛的概念，涵盖了劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的所有争议。这些争议涉及劳动关系的各个方面，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。它不仅关注劳动合同的约定，还涉及劳动法律法规赋予的法定权利和义务。
   • 劳动合同纠纷：则是劳动争议纠纷中的一个特定类型，主要关注劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中所产生的争议。它围绕劳动合同这一核心载体，聚焦双方权利义务关系的约定与执行，是一个相对狭义的概念。

2. 具体涵盖范围

   • 劳动争议纠纷：
     • 劳动合同方面：包括合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。
     • 劳动报酬：如工资、奖金、津贴、加班费等支付问题。
     • 工作时间和休息休假：如违法延长工作时间、不依法安排年休假等。
     • 社会保险和福利：如未依法缴纳社保费、福利待遇争议等。
     • 职业培训：包括是否提供职业培训及培训费用承担等。
     • 劳动保护：涉及劳动安全卫生条件和防护用品的提供等。
   • 劳动合同纠纷：
     • 合同订立：如欺诈导致合同无效、未签订书面合同等。
     • 合同履行：如未按约定提供工作岗位、工作条件，或劳动者未完成工作任务等。
     • 合同变更：如变更条件、程序等产生的争议。
     • 合同解除：如无正当理由辞退、擅自离职等。
     • 合同终止：如合同期满后经济补偿的计算与支付等。

3. 法律适用

   • 劳动争议纠纷：需综合适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等多部法律法规和政策规定。
   • 劳动合同纠纷：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释来处理，该法对劳动合同的各个环节均作出了详细规定。同时，在处理过程中也可能参考《中华人民共和国民法典》中关于合同编的一般规定。

4. 解决方式与程序

   • 共同途径：劳动争议纠纷和劳动合同纠纷均可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。发生争议后，双方可首先尝试自行协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；调解仍不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。
   • 特殊关注：在处理劳动合同纠纷时，由于争议主要围绕合同条款展开，因此可能更注重对合同约定内容的审查和解释。在仲裁或诉讼中，双方往往会围绕劳动合同中的具体条款来主张自己的权利和义务。而对于劳动争议纠纷，则可能涉及更多方面的劳动权益问题，需要综合考虑劳动法律法规和劳动合同的约定。

总结来说，劳动争议纠纷与劳动合同纠纷在法律实务中既相互联系又有所区别。正确理解和区分这两种纠纷，对于选择合适的解决方案和维护自身合法权益具有重要意义。如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。