员工到达退休年龄后，单位是否要“辞退”需分情况讨论，核心在于员工是否开始享受基本养老保险待遇及地区司法实践。以下是具体分析：

1. 员工已开始享受基本养老保险待遇

• 结论：劳动合同自然终止，单位无需“辞退”，也不涉及补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时劳动关系因法定条件成就而结束，单位无需额外操作。
• 示例：张女士达到退休年龄并开始领取养老金，单位通知其办理离职手续。此时双方劳动关系已终止，单位无需支付经济补偿。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

• 结论：劳动关系是否终止需结合地区司法实践，单位若解除合同可能需支付赔偿金。
• 分情况讨论：
  • 部分地区（如北京、上海）：认定劳动关系终止。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，无论是否享受养老保险待遇。此时单位无需支付补偿，但需注意社保缴纳至退休当月。
  • 部分地区（如广东、江苏）：认定劳动关系继续存在。若员工未享受养老保险待遇，单位不得仅以年龄为由解除合同。若单位强行解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
• 示例：李先生达到退休年龄但社保缴费不足15年，无法领取养老金。若单位在广东以此为由解除合同，李先生可申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（如工作10年，赔偿金为20个月工资）。

3. 后续工作安排建议

• 若员工希望继续工作：单位可与其协商签订劳务合同，明确双方权利义务（如工作时间、报酬等）。此时关系转为劳务关系，不受劳动法调整，但需注意避免约定与劳动关系混淆的条款。
• 若单位希望终止关系：需确保符合法定条件（如员工已享受养老金或地区认定年龄终止合同），并依法办理离职手续（如出具终止证明、转移社保关系）。

4. 风险提示

• 地区差异：司法实践对“退休年龄是否终止合同”存在分歧，单位需提前了解当地政策，避免违法解除风险。
• 证据保留：员工应保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以便维权时使用。
• 时效限制：若发生争议，需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

总结：单位是否需“辞退”退休员工，需结合员工养老待遇和地区规定判断。若您遇到具体问题（如单位强行解除合同、未支付补偿等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解决方案。