工伤做过手术后的休假天数并非固定，而是根据工伤职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、依据《工伤保险条例》的相关规定

根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

1. 一般情况：停工留薪期（即休假天数）一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工在手术后可以享受的休假天数最多为12个月。
2. 特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，在特殊情况下，工伤职工的休假天数可能超过12个月，但最长不得超过24个月。

二、实际操作中的考虑因素

1. 伤情严重程度：工伤职工的伤情严重程度是影响休假天数的重要因素。伤情越严重，需要的治疗和恢复时间就越长，因此休假天数也可能相应增加。
2. 治疗情况：治疗情况也是决定休假天数的重要因素。如果工伤职工在手术后需要接受多次治疗或康复训练，那么休假天数可能会相应延长。
3. 医生建议：医生会根据工伤职工的伤情和治疗情况给出具体的休假建议。这个建议通常是基于医学知识和临床经验得出的，因此具有一定的权威性。

三、建议与注意事项

1. 及时申请停工留薪期确认：工伤职工在手术后应及时向所在单位提出停工留薪期确认申请，并提交相关医疗证明材料。单位应在收到申请后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
2. 遵循医生建议：工伤职工在休假期间应遵循医生的建议进行休息和治疗，不要擅自提前返回工作岗位或进行剧烈运动等活动，以免影响伤情恢复。
3. 关注停工留薪期满后的待遇变化：工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但如果已经评定伤残等级，则应按照相关规定享受伤残待遇。

总结来说，工伤做过手术后的休假天数并非固定不变，而是根据伤情、治疗情况以及相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的解答。