结论：护工费（护理费）和误工费在人身损害赔偿案件中，其分担是严格依据责任划分来确定的。具体赔偿比例需根据案件类型、责任认定及实际损失情况来确定。以下是对不同情形下责任划分及赔偿原则的综合分析：
一、交通事故领域
机动车与机动车之间发生事故：
- 责任认定通常由交警部门进行，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 赔偿时，根据双方在事故中的过错比例来分担损失。例如，若甲车与乙车碰撞，甲负70%责任，乙负30%责任。若总损失为护理费5000元加误工费10000元，共15000元，则甲需承担15000元的70%，即10500元；乙承担30%，即4500元。
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生事故：
- 机动车一方通常承担更多责任，即便非机动车驾驶人或行人有过错，也会适当减轻机动车一方的赔偿责任。
- 如行人闯红灯被撞，机动车虽无责，但仍可能需承担不超过10%的赔偿责任。对于护理费和误工费，同样按照此比例进行分担。
二、医疗损害责任纠纷领域
- 若医疗机构存在医疗过错，导致患者增加护理费和误工费支出，医疗机构应按其过错参与度承担赔偿责任。
- 例如，若医疗机构过错参与度为60%，患者总损失（护理费+误工费）为2万元，则医疗机构应承担12000元。
三、一般侵权责任领域
- 遵循过错责任原则，侵权人根据其过错程度承担受害人的护理费和误工费。
- 如甲因过错导致乙受伤，甲的过错比例为80%，乙的总损失（护理费+误工费）为8000元，则甲应承担6400元。
四、工伤事故中的特殊处理
- 在工伤事故中，劳动者通常不承担过错责任。一旦认定为工伤，治疗期间的误工费（停工留薪期工资）及符合规定的护理费等，由用人单位支付，不涉及责任划分。
五、计算方式与标准
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
六、实际操作建议
- 在处理涉及护理费和误工费赔偿的问题时，双方应首先尝试协商解决。若协商不成，可通过法律程序来确定赔偿金额和责任比例。
- 为确保自身权益得到妥善保护，建议在处理此类问题时保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、护理协议等，以便在需要时提供证明。
综上所述，护工费（护理费）和误工费在人身损害赔偿案件中的分担是严格依据责任划分来确定的。具体赔偿比例和计算方式需根据案件类型、责任认定及实际情况来确定。在处理相关问题时，务必遵循法律法规，并如有任何疑问，可以直接向我咨询。