结论前置：公司强制中控员穿保安服是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动合同约定、是否侵犯员工人格权以及是否违反相关劳动法规。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 分析：首先，需要查看中控员与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作服的具体约定。如果劳动合同中明确规定了中控员的工作服类型，且该类型并非保安服，那么公司强制中控员穿保安服就可能构成违约。
   • 建议：中控员应仔细审查劳动合同中的相关条款，如果发现公司行为与合同约定不符，可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定提供工作服。如果协商无果，中控员可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 人格权保护角度：

   • 分析：员工的人格权包括姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权以及隐私权等，虽然直接的法律条文可能并未明确提及工作服与人格权的关系，但工作服作为员工身份的一种象征，如果强制要求员工穿着与其职业身份不符的服装，可能间接影响员工的名誉权或职业尊严。特别是当中控员认为穿保安服会对其职业形象产生负面影响时，这种强制行为可能构成对其人格权的侵犯。
   • 建议：如果中控员认为穿保安服侵犯了其人格权，可以与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求。如果公司不予理会，中控员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 劳动法规角度：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品等。然而，这些规定并未直接涉及工作服的具体类型。但，如果公司强制要求中控员穿保安服，且该要求不合理或存在歧视性，可能违反了劳动法规中关于平等就业和反对歧视的原则。此外，如果穿保安服对中控员的工作安全或健康构成威胁，公司也可能因此承担法律责任。
   • 建议：中控员可以了解当地的劳动法规，特别是关于工作服和劳动保护的相关规定。如果认为公司的要求违反了相关法规，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综合建议：面对公司强制中控员穿保安服的情况，中控员应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，可以与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求。如果公司不予理会或协商无果，中控员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议中控员保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。