面对不合法的辞退，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与事实基础

首先，你需要了解和掌握与辞退相关的所有事实和法律依据。这包括公司的辞退政策、劳动合同的具体条款，以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。特别是《劳动合同法》第八十七条，它明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时应承担的赔偿责任，即应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、全面收集证据

证据是维权成功的基石。你应收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 违法辞退证据：如辞退通知、邮件、短信、谈话录音或视频等，这些证据能够证明公司辞退你的行为是违法的。
3. 工作表现材料：如工作成果报告、业绩考核记录、获奖证书等，这些材料可以反驳公司可能提出的你工作表现不佳等指控。

三、尝试与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。以平和、理性的态度指出公司辞退行为的违法之处，并提出恢复劳动关系或支付赔偿金的合理要求。协商过程中，保留好聊天记录、邮件往来等，作为后续维权的辅助证据。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书、身份证复印件、劳动关系证明材料及违法辞退证据。劳动监察部门将对情况进行调查核实，若查证用人单位确实存在违法辞退行为，将责令其改正并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能解决问题，或你选择直接通过仲裁途径维权，应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，明确阐述辞退的事实、依据以及自己的诉求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
2. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，充分举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。
3. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

六、向法院提起诉讼

若仲裁未能满足你的维权需求，你可依法向人民法院提起诉讼。一审判决后，如一方不服，可提起上诉进行二审审理。提起诉讼时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。二审判决为终审判决，具有法律效力。

七、主张赔偿或补偿

在维权过程中，你有权主张以下赔偿或补偿：

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法辞退需支付二倍经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资和福利待遇：包括被违法辞退期间的工资损失、未休年休假工资、加班工资等。

总结与建议：面对不合法的辞退，你应充分了解法律依据，全面收集证据，依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等维权途径。在整个过程中，保持冷静理性，合理利用法律武器维护自身合法权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。