退休干部是否可以返聘，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，从一般性的管理规定来看，退休人员返聘并非完全禁止，但确实存在严格的限制和规范。例如，市机关事务管理局出台的《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》就明确提出了“非必要不返聘”的原则，并从严控制返聘行为和范围。返聘通常需要有正当理由和客观需要，且返聘的岗位多为一线岗位或具有一定专业技术要求、短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。同时，返聘的退休人员必须具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。

其次，对于退（离）休党员领导干部的兼（任）职行为，相关法规制度有更为明确和严格的规定。根据《中国共产党纪律处分条例》及相关意见，党员领导干部退（离）休后并非一律不能兼（任）职，但存在明确的从业限制，包括从业范围、时间、程序和取酬等方面的限制。例如，退（离）休三年内，一般不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。即使经过批准兼职，也不得取酬；经过批准任职的，其行政、工资关系需转入企业，不再保留公务员身份。

此外，对于特定离退休专业技术人员，如长期奋斗在教育、科研、文化、卫生等领域且具有较高专业技术水平的专家，他们的兼职取酬行为在符合一定条件下是可以得到区别对待的。但这同样需要经过组织的批准，并遵守相关的汇报和审批程序。

综上所述，退休干部是否可以返聘或兼（任）职，取决于多个因素，包括返聘或兼职的性质、岗位需求、个人条件以及是否符合相关法规制度的规定。因此，不能简单地说退休干部不能返聘或兼（任）职，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您有具体的返聘或兼职意向，建议您先了解并遵守相关的法规制度，并咨询所在单位或相关部门的具体意见。