结论：工厂上班提前30分钟开早会，没到现场是否算迟到，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了早会时间且将其计入工作时间，同时规定了未参加早会视为迟到，那么未到现场参加早会则可能构成迟到；反之，则可能不构成。

分析说明：

1. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 工厂作为用人单位，有权制定规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、考勤制度等。若规章制度中明确规定了早会时间，并将其计入工作时间，同时规定了未参加早会视为迟到，那么员工未到现场参加早会，就可能构成迟到。
   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中也有关于早会时间及迟到规定的条款，且与规章制度相一致，那么员工同样需要遵守。

2. 早会的性质与目的：

   • 早会通常是工厂为了安排当天的工作、传达重要信息或进行安全教育等而组织的会议。其性质与目的决定了它是否应被视为工作时间的一部分。
   • 如果早会内容与工作紧密相关，且是员工必须参加的，那么将其计入工作时间并规定迟到是合理的。

3. 迟到行为的法律后果：

   • 若员工因未参加早会而被认定为迟到，工厂可能会根据规章制度或劳动合同的规定，对员工进行相应的处罚，如扣减工资、警告、记过等。
   • 在严重的情况下，如果迟到行为违反了工厂的规章制度或劳动合同的约定，且达到了解除劳动合同的条件，工厂甚至有权解除与员工的劳动合同。

特殊情况与建议：

• 规章制度或劳动合同未明确规定：如果工厂的规章制度或劳动合同中未明确规定早会时间及迟到规定，那么员工未到现场参加早会可能不构成迟到。但此时，工厂仍应与员工进行沟通，明确早会的性质与目的，以及员工应遵守的规则。
• 员工因特殊原因无法参加早会：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法参加早会，应及时向工厂说明情况，并提供相关证明。工厂在了解情况后，应给予员工合理的理解和支持。

行动建议：

• 作为员工，应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间、考勤制度及早会的相关规定。
• 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果因未参加早会而被认定为迟到并受到处罚，且认为处罚不合理或存在争议，可以向工厂提出申诉或寻求法律援助。

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