在个人公司上班路上摔骨折了，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况：自己不慎摔倒不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班路上因自己的不慎（如走神、未注意路况、路面湿滑未注意、走路时被绊倒等个人原因）摔倒导致骨折，且这些情形不属于上述法定事故，那么这种情况通常不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”的法定情形，不能被认定为工伤。此时，劳动者需自行承担受伤的责任。
二、特殊情况：特定条件下可能被认定为工伤
因交通事故等特定情形摔倒：
- 如果职工在上班路上，是由于受到非本人主要责任的交通事故（如汽车碰撞、被其他交通工具剐蹭等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒骨折，那么这种情况下是可以被认定为工伤的。
- 关键在于事故责任的划分，必须经过交警部门或其他相关部门的认定，确认职工不承担主要责任。
合理路线上的外界因素：
- 如果职工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），也有可能被认定为工伤。例如，职工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。
与工作职责相关：
- 如果职工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
保留证据：
- 无论哪种情况，职工都应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。
提出申请：
- 职工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工个人也可自行申请。
等待决定：
- 劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
注意事项：
- 即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇将由用人单位承担。
- 职工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。
综上所述，在个人公司上班路上摔骨折了是否算工伤，需根据具体情况判断。职工应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。