结论：过了试岗期还多了2天不想干了，您是有权获得相应工资的。
分析说明：
劳动关系确立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都应当按照约定支付工资。试岗期，若被视为试用期的一部分或者实际提供了劳动，那么在此期间的工作也应获得相应的报酬。
试岗期与试用期的区别与联系：
- 试岗期并非法律上的明确概念，它可能是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设定的一段时期。如果试岗期被明确为试用期的一部分，并且符合法律规定的试用期长度（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），那么在此期间劳动者享有与正式员工相似的权益，包括获得工资。
- 如果试岗期并未被明确为试用期，或者超出了法律规定的试用期长度，但这并不影响劳动者在此期间提供劳动后获得工资的权利。因为无论名称如何，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
您的情况分析：
- 在您的情况下，既然已经过了试岗期，并且还多工作了2天，这意味着您已经与用人单位建立了实际的劳动关系，并且提供了劳动。因此，您有权要求用人单位支付这期间的工资。
后续行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并提供相关的工作记录或证据（如考勤记录、工作成果等）来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者双方无法就工资支付问题达成一致，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您在试岗期间并未与用人单位签订书面劳动合同，这并不影响您要求支付工资的权利。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，劳动者就有权获得工资。
相关法规引用：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。