嫖娼行为通常会对个人进入国企工作产生不利影响，具体能否进入国企工作，需视国企的招聘政策、岗位性质以及嫖娼行为的严重程度和后续处理情况而定。以下从多个角度进行详细分析：

一、国企招聘政策与岗位性质

1. 招聘政策：国企在招聘时，通常会对应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面进行严格审查。嫖娼行为属于违反社会公德和法律法规的行为，很可能在国企的招聘审查中被视为不合格因素。
2. 岗位性质：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息等敏感岗位，国企可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。嫖娼行为可能被视为不符合这些岗位的道德和法律要求，从而影响应聘者的录用。

二、嫖娼行为的严重程度与后续处理

1. 严重程度：嫖娼行为的严重程度可能因具体情况而异，包括是否涉及未成年人、是否多次嫖娼、是否造成社会影响等。这些因素都可能影响国企对应聘者的评价。
2. 后续处理：如果嫖娼行为已经被公安机关查处，并留下了违法记录，那么这将对个人进入国企工作产生更大的阻碍。国企在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或相关证明材料，以核实其遵纪守法情况。

三、法律后果与道德考量

1. 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼行为将受到行政处罚，如罚款、拘留等。这些法律后果不仅会对个人声誉造成损害，还可能影响其未来的职业发展。
2. 道德考量：嫖娼行为违背了社会公德和职业道德，可能引发社会舆论的谴责。国企作为国家的重要经济支柱，通常注重员工的道德品质和职业操守。因此，嫖娼行为很可能成为国企拒绝录用应聘者的理由之一。

四、建议与措施

1. 如实告知：如果个人有嫖娼行为记录，建议在应聘国企时如实告知招聘方，并主动说明后续的处理情况和改正态度。虽然这可能增加应聘的难度，但诚实和坦率的态度有时也能赢得招聘方的理解和信任。
2. 积极改正：对于已经发生嫖娼行为的人，应积极改正错误，遵守法律法规和社会公德，努力提升自己的道德品质和职业操守。通过实际行动证明自己的改变和成长，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总结来说，嫖娼行为对个人进入国企工作通常会产生不利影响。然而，具体能否进入国企工作还需视国企的招聘政策、岗位性质以及嫖娼行为的严重程度和后续处理情况而定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。