若对劳动仲裁裁决书部分裁决不服，起诉状的撰写需严格遵循法律要求，确保内容完整、逻辑清晰、法律依据充分。以下是从多个角度为你详细解析的撰写指南及示例模板：

一、起诉状的基本结构

1. 标题

   • 居中写明“民事起诉状”或“劳动争议起诉状”。

2. 当事人信息

   • 原告（劳动者）：需详细填写姓名、性别、出生日期、民族、住址、联系方式。
   • 被告（用人单位）：需填写单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务。
   • 提示：若仲裁阶段有第三人，也需列明其信息。

3. 诉讼请求

   • 明确请求法院撤销/变更仲裁裁决的具体内容，例如：
     • 请求判令撤销XX号仲裁裁决书；
     • 请求判令被告支付拖欠工资XXX元；
     • 请求确认劳动关系存续等。

4. 事实与理由

   • 事实部分：简述劳动关系建立时间、争议发生经过、仲裁结果等关键事实。
   • 理由部分：结合法律依据（如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》），说明仲裁裁决存在错误的具体情形，例如：
     • 适用法律错误；
     • 程序违法（如未送达文书）；
     • 证据认定不当等。

5. 证据清单

   • 列出支持主张的证据名称、来源及证明目的，例如：
     • 劳动合同（证明劳动关系）；
     • 银行流水（证明工资标准）；
     • 仲裁裁决书（证明已仲裁及裁决内容）。

6. 结尾

   • 写明提交法院名称、具状人签名及日期。

二、撰写起诉状的注意事项

1. 时效要求

   • 需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，逾期可能丧失诉权。

2. 管辖法院

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，向劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院起诉。

3. 法律适用

   • 重点引用《劳动争议调解仲裁法》第49条（申请撤销裁决）、第47条（终局裁决范围）等条款，以及《劳动合同法》中相关条款，如第48条（违法解除劳动合同的赔偿金）等。

4. 避免常见错误

   • 未明确区分仲裁请求与诉讼请求；
   • 遗漏必要当事人信息；
   • 未附证据清单或证据材料；
   • 诉讼请求不明确或未量化金额。

三、起诉状示例模板

**民事起诉状**

**原告**：张三，男，1980年X月X日生，汉族，住XX市XX区XX路XX号，电话：138XXXXXXX。

**被告**：XX有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX，住所：XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人：李四，职务：总经理。

**诉讼请求**：
1. 请求依法撤销XX市劳动争议仲裁委员会作出的XX号仲裁裁决书中关于“驳回原告赔偿请求”的部分；
2. 请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币50,000元；
3. 本案诉讼费用由被告承担。

**事实与理由**：
原告于2018年3月入职被告处，担任销售经理一职。2023年5月，被告以“业绩不达标”为由单方解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。原告遂向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2023年8月作出XX号裁决书，其中驳回了原告的赔偿请求。

原告认为，仲裁裁决存在以下错误：
1. **适用法律错误**：被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反规章制度的行为，依据《劳动合同法》第48条，应认定为违法解除；
2. **证据认定不当**：仲裁委对原告提交的绩效考核记录未予采信，但该记录直接证明被告考核标准不合理。

综上，为维护合法权益，特诉至贵院，恳请依法判如所请。

**证据清单**：
1. 劳动合同复印件1份；
2. 解除劳动关系通知书原件1份；
3. 近一年工资银行流水明细1份；
4. 绩效考核记录打印件1份；
5. XX号仲裁裁决书复印件1份。

此致
XX市XX区人民法院

具状人：张三（手写签名）
2023年X月X日

四、特别提醒

• 若对仲裁裁决中的部分事项认可、部分不认可，可针对不认可部分单独起诉；
• 终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额）可向中级人民法院申请撤销，但本示例中假设为非终局裁决；
• 撰写起诉状时，务必确保所有信息准确无误，避免遗漏或错误表述。

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