建筑公司项目经理在其他单位担任法人，这一行为是否可行，需分情况讨论：

1. 若项目经理与建筑公司之间存在劳动关系，且劳动合同或公司规章制度中有明确限制：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关公司规章制度，员工在劳动关系存续期间，通常需遵守公司的各项规定，包括对外兼职或担任其他职务的限制。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得在其他单位担任法人或类似职务，那么项目经理的行为将构成违约。
   • 法律后果：建筑公司有权依据劳动合同或公司规章制度对项目经理进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，若项目经理的行为给建筑公司造成了损失，公司还有权要求其承担赔偿责任。

2. 若项目经理与建筑公司之间存在劳动关系，但劳动合同或公司规章制度中未明确限制：

   • 法律分析：在此情况下，项目经理在其他单位担任法人并不直接违反与建筑公司的劳动合同或公司规章制度。然而，项目经理仍需确保其行为不会损害建筑公司的利益，不会违反竞业限制义务（如果存在的话），以及不会违反其他相关法律法规。
   • 建议：尽管法律上可能未直接禁止，但项目经理应谨慎考虑在其他单位担任法人的决定，并确保充分披露相关信息给建筑公司，以避免潜在的利益冲突和法律风险。

3. 若项目经理与建筑公司之间不存在劳动关系，而是以承包、合作等方式与建筑公司合作：

   • 法律背景：在此情况下，项目经理并非建筑公司的员工，因此不受建筑公司劳动合同或公司规章制度的约束。项目经理在其他单位担任法人的行为，主要需考虑是否违反与建筑公司的合作协议或相关法律法规。
   • 法律分析：项目经理应仔细审查与建筑公司的合作协议，确保其中没有限制其在外担任法人的条款。同时，项目经理还需确保其行为不会违反相关法律法规，如《公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员任职资格的规定。
   • 建议：在决定在其他单位担任法人前，项目经理应咨询专业律师，确保自己的行为合法合规，并避免与建筑公司的合作产生利益冲突。

额外提醒：

• 无论项目经理与建筑公司之间是否存在劳动关系，其在其他单位担任法人都需确保自己具备足够的时间和精力履行好各项职责，避免因职务冲突而损害各方利益。
• 项目经理还需关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的行为始终符合法律要求。

总结：建筑公司项目经理在其他单位担任法人是否可行，取决于其与建筑公司之间的法律关系、劳动合同或公司规章制度的内容、合作协议的约定以及相关法律法规的规定。在做出决定前，项目经理应充分了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。