关于替单位打球韧带断裂的赔偿问题，首先需要明确的是，这种情况通常被视为工伤，但具体是否构成工伤以及赔偿金额，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
- 在您的情况下，如果是单位组织或要求的体育活动，且该活动与工作有一定的关联性（如团队建设、增强员工凝聚力等），那么在此过程中受到的伤害有可能被认定为工伤。
非工伤情形：
- 如果体育活动是员工自发组织的，与单位无关，或者单位明确禁止员工在工作时间内参与此类活动，那么在此过程中受到的伤害可能不被认定为工伤。
二、赔偿金额的计算
工伤赔偿项目：
- 如果构成工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
赔偿金额的计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级对应的月数则根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
其他赔偿项目的计算：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 住院伙食补助费：按照当地标准计算，通常与住院天数相关。
- 交通费：根据实际发生的交通费用进行赔偿，需提供相关票据。
- 停工留薪期工资：按照工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果认为构成工伤，应尽快向单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果需要进行劳动能力鉴定，应按照要求进行鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
协商或诉讼解决：
- 在确定赔偿金额后，可以与单位进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，替单位打球韧带断裂的赔偿问题需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果构成工伤，赔偿金额将根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。建议您及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。