若发现领导工资发错了，可以通过以下合法途径要回差额：
- 与公司协商解决
- 沟通方式：首先，建议与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资发放的错误之处，并提供相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同中关于工资的约定等）。
- 协商内容：在协商过程中，可以要求公司核实工资发放情况，并尽快补发差额部分。同时，也可以询问公司对于此类错误的处理流程和补救措施，以便双方能够达成共识。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认错误并拒绝补发工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：在投诉时，需要提供详细的证据材料，包括工资条、银行流水、劳动合同、与公司的沟通记录等。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，并帮助你追回工资差额。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资差额。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者你对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司需要按照判决结果补发工资差额，并可能承担诉讼费用等额外责任。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与工资发放相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资发放错误，应尽快与公司沟通并寻求解决方案，避免拖延时间导致问题复杂化。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或非法手段。
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