工伤期间被调岗的合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对工伤期间被调岗合法性的详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 基于合理医疗需要

   • 当员工因工伤导致原岗位工作内容无法胜任时，用人单位可基于员工的身体状况和医疗建议，将其调至工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当的岗位。例如，员工因工伤导致手臂受伤，无法从事需要手臂力量的原岗位工作，用人单位可将其调至不需要手臂力量的岗位，如行政、后勤等。这种调岗旨在适应员工工伤后的身体状况，同时保障其合法权益。

2. 双方协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在工伤期间，若双方就调岗事宜达成一致意见，并按照法定程序进行了劳动合同的变更，则调岗行为合法。例如，员工因工伤希望调至更轻松的岗位，用人单位同意并签订了书面协议，这种调岗就是合法的。

3. 符合伤残等级规定

   • 对于因工致残被鉴定为特定伤残等级（如五级、六级）的员工，用人单位可根据《工伤保险条例》的相关规定，安排适当工作；若难以安排，则需按月发给伤残津贴。在此情况下，调岗行为符合法律规定。例如，员工因工伤导致腿部残疾，无法从事原岗位工作，用人单位可安排其从事适合其身体状况的岗位，如门卫、仓库管理等。

4. 出于生产经营需要的合理调岗

   • 当用人单位出于正常的生产经营需要进行调岗，且新岗位的安排具有合理性，对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未产生明显不利影响，同时不存在歧视性、侮辱性等不合理因素时，调岗行为也可能被认定为合法。例如，因公司业务调整，原岗位被撤销，用人单位将员工调至相似岗位，且工资待遇、工作环境等未发生明显变化，这种调岗就是合理的。

二、不合法调岗的情形

1. 未经员工同意擅自调岗

   • 用人单位未经员工同意擅自调岗，且不符合上述合法调岗的情形，即构成不合法调岗。员工有权拒绝并维护自身合法权益。例如，用人单位未经员工同意，擅自将其从技术岗位调至销售岗位，且未提供任何合理理由，这种调岗就是不合法的。

2. 调岗后工作强度增大或工资待遇降低

   • 若调岗后员工的工作强度明显增大或工资待遇大幅降低，这种调岗行为同样是不合法的。因为工伤员工在工伤期间享有一定的权益保护，用人单位不得借调岗之名损害员工利益。例如，员工因工伤调至新岗位后，工资待遇大幅降低，且工作强度明显增加，这种调岗就是不合法的。

3. 违反相关法律法规

   • 调岗过程中必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若调岗行为违反了法律法规的规定，如未经法定程序擅自变更劳动合同内容等，则构成不合法调岗。例如，用人单位未与员工协商一致，擅自变更劳动合同中的工作岗位条款，这种行为就是违法的。

三、员工权益保护建议

1. 保持原工资福利待遇不变

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工在工伤期间被调岗，其原工资福利待遇也应保持不变。若用人单位擅自降低工资待遇，员工有权要求用人单位补足差额。

2. 申请劳动仲裁或投诉

   • 如果员工认为用人单位的调岗行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁或投诉时，员工应提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为存在不合法之处，如劳动合同、工资单、调岗通知、医疗证明等。

总结来说，工伤期间被调岗的合法性需根据具体情况来判断。在合法调岗的情形下，用人单位应确保调岗的合理性并与员工协商一致；在不合法调岗的情形下，员工有权拒绝并依法维护自身合法权益。若您在工伤期间遇到调岗问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。