结论：在工地合伙中，一个合伙人打了人，其他合伙人是否有责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成共同侵权、是否履行了管理或监督职责以及是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 共同侵权的情况：

   • 如果打人的行为是多个合伙人共同策划、实施或参与的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权的规定，其他合伙人可能需要承担连带责任。这是因为共同侵权行为中，各侵权人之间存在共同故意或共同过失，对损害结果的发生都有过错，因此应当共同承担责任。

2. 管理或监督职责的履行：

   • 如果其他合伙人作为工地或合伙事务的管理者或监督者，未能履行其应尽的管理或监督职责，导致打人事件的发生，那么他们可能因未尽到管理或监督义务而承担一定的责任。这种责任通常基于过错原则，即如果管理者或监督者存在过错（如疏忽大意、未采取必要措施等），则应当承担相应的法律责任。

3. 无过错情况下的责任：

   • 如果其他合伙人既未参与打人行为，也未履行管理或监督职责，且对打人事件的发生没有过错，那么他们通常不需要承担法律责任。然而，在实际操作中，如果合伙协议或相关法律规定了合伙人之间的连带责任或共同责任，那么其他合伙人可能仍需根据协议或法律的规定承担一定的责任。

4. 具体案例分析：

   • 假设在一个工地合伙中，甲、乙、丙三人是合伙人。甲因与工人发生争执而动手打人，乙和丙并未参与。如果乙和丙作为管理者或监督者，未能及时制止甲的打人行为或未采取必要措施防止类似事件的发生，那么他们可能因未尽到管理或监督义务而承担一定的责任。反之，如果乙和丙既未参与也未履行管理或监督职责，且对打人事件的发生没有过错，那么他们通常不需要承担法律责任。

建议与行动：

• 对于其他合伙人而言，如果发生此类事件，应首先确保受伤人员的安全，并及时报警处理。
• 同时，应尽快审查合伙协议或相关法律规定，明确各自的权利和义务，以及可能承担的责任。
• 如果认为自身可能承担不必要的责任或存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

后续思考：

• 合伙人在选择合作伙伴时，应充分了解对方的品行和背景，避免与有暴力倾向或不良记录的人合作。
• 在合伙协议中，应明确约定各自的权利和义务，以及可能承担的责任和赔偿方式，以便在发生争议时能够有据可依。
• 合伙人应加强内部管理和监督，确保工地或合伙事务的安全和稳定运行。

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