行政拘留对进入事业单位和国企的影响并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对进入事业单位的影响
招聘阶段：
- 通常规定：事业单位公开招聘公告中可能会明确规定报考人员不得有曾被行政拘留等违法犯罪记录。若公告中有此类限制，则具有行政拘留记录的人员将无法通过报考资格审核，进而无法进入事业单位。
- 具体岗位差异：对于某些政治素质、道德品行和廉洁自律要求特别高的岗位，如涉及国家安全、重要机密等的事业单位岗位，即便招聘公告未明确禁止有行政拘留记录的人员报考，也可能在后续的考察环节以不符合岗位要求为由不予录用。
- 无明确限制情况：若招聘公告及报考岗位均未提及行政拘留相关限制，那么从报考条件角度来看，有行政拘留记录的人员是可以报名并参加考试的。在此情况下，只要考生在笔试、面试、体检等环节表现合格，即有可能被录用。
在职人员：
- 如果在职的事业单位工作人员被行政拘留，单位通常会根据情节轻重给予相应的处分，这些处分可能包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。在受处分期间，该工作人员的工资待遇、岗位晋升等方面可能会受到影响。
- 若行政拘留情节严重，对单位形象、工作造成重大负面影响，单位有权依据相关规定和内部管理办法解除与该工作人员的聘用合同。
特殊岗位的额外限制：
- 若当事人因醉驾等原因受到过刑事处罚，则将面临更为严格的限制。例如，对于部分特定的事业单位岗位（如人民警察），即使只是受过刑事处罚（而非仅仅是行政拘留），也将失去报考资格。
二、对进入国企的影响
通常不会产生影响：
- 法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定受到行政拘留处罚的人员不能被企业录用。这意味着，从法律层面来看，行政拘留本身并不构成进入国企的法定阻碍。
- 招聘实践角度：国企在招聘过程中，主要关注的是应聘者的专业技能、学历背景、工作经验等综合能力。对于普通岗位而言，如果应聘者的行政拘留记录与所应聘岗位无直接关联，且其在其他方面表现出色，那么这一记录通常不会对其应聘结果产生实质性影响。
可能会产生影响：
- 岗位特殊要求：某些国企岗位因其性质特殊，对从业人员的政治素质、道德品质、纪律作风等有较高要求。这些岗位在招聘时可能会明确规定有违法违纪记录者不得应聘。例如，涉及国家安全、国家机密、财务审计等敏感岗位，国企可能会进行严格的背景调查，一旦发现应聘者有行政拘留记录，可能会认为其存在潜在风险而不予录用。
- 国企自身规定：部分国企拥有自己的内部规定和用人标准，对应聘者的过往行为表现有较为严格的审查机制。即使岗位本身没有特殊要求，但国企出于维护企业形象、文化等方面的考虑，可能会对有行政拘留记录的应聘者持谨慎态度。此外，如果行政拘留涉及到与应聘岗位相关的严重违法违规行为，如金融岗位人员因金融诈骗类违法行为被行政拘留，这显然会对其应聘产生重大不利影响。
三、综合建议
- 报考前仔细查阅招聘公告：无论是事业单位还是国企，在报考前都应仔细查阅招聘公告中的相关要求，了解是否有对行政拘留记录的限制。
- 咨询相关部门或专业人士：对于不确定的情况，可以咨询相关部门或专业人士（如我），以获取更准确的法律意见。
- 积极展示改正态度：对于有过行政拘留记录的考生或应聘者，应积极展示自己的改正态度和良好品质，以增加通过政审和获得录用的可能性。
总之，行政拘留对进入事业单位和国企的影响并非一成不变，而是需要根据具体的招聘要求、岗位性质以及单位的具体态度来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。