结论前置：职工没到期公司让人提前走是否违法，关键在于公司是否具备法定解除劳动合同的情形或是否与职工协商一致。若公司无法定理由且未协商一致，则可能构成违法解除劳动合同。

一、公司具备法定解除劳动合同的情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 合法情形：若职工存在上述情形之一，公司有权解除劳动合同，即使劳动合同未到期，也不构成违法。但公司需确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，并可能需要支付相应的经济补偿（具体根据解除情形和劳动合同约定确定）。

二、公司与职工协商一致解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 合法情形：若公司与职工就提前离职事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司让职工提前走是合法的。这种情况下，双方应就工作交接、薪资结算等事宜进行明确约定，以避免后续纠纷。

三、公司无法定理由且未协商一致解除劳动合同

1. 违法情形：若公司无法定解除劳动合同的情形，且未与职工协商一致，就擅自让职工提前离职，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。

2. 法律建议：

   • 对于职工：若公司擅自让你提前离职，且无法定理由或未协商一致，你可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以维护自身权益。
   • 对于公司：应尊重职工的劳动权益，避免擅自解除劳动合同。若因特殊原因需要职工提前离职，应与职工进行充分沟通，争取协商一致，并签订书面协议。同时，确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，以避免法律风险。

四、特殊情形下的解除劳动合同

除了上述情形外，还有一些特殊情形下公司可以解除劳动合同，如职工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。但这些情形的解除劳动合同也需遵循法定程序和条件。

综上所述，职工没到期公司让人提前走是否违法，需根据具体情况判断。若公司无法定理由且未协商一致，则可能构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。