员工因自身疾病晕倒，通常不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不能认定为工伤的情形
因自身疾病突发晕倒：
- 如果员工因自身存在的疾病（如心脑血管疾病、低血糖等）突发而晕倒，且并未导致死亡或不符合特定条件（如48小时内死亡），那么这种情况通常不能直接认定为工伤。这是因为工伤认定一般要求伤害或疾病与工作有直接因果关系，而自身疾病突发往往与工作无直接关联。
非工作原因导致的晕倒：
- 若晕倒与工作无直接关联，如因个人情绪问题、体质原因、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，一般也不能认定为工伤。工伤认定要求伤害或疾病是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。
二、可视为工伤的特殊情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的结果要求。即使晕倒本身不直接算作工伤，但如果因此导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视为工伤。
因工作原因导致的晕倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因（例如高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕倒，并且存在相应证据证明晕倒与工作之间存在直接因果关系，这种情况一般可以认定为工伤。这要求有充分的证据证明晕倒与工作之间的直接联系。
特殊工作环境导致的晕倒：
- 若工作场所存在有毒有害或特殊环境因素（如高温、高噪音等），且这些因素直接导致员工晕倒，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可认定为工伤。这要求证明工作环境与晕倒之间的直接因果关系。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属在认为属于工伤的情况下，应及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于后续申请工伤认定。
向用人单位提出申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并提交所需材料。用人单位有责任在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门将依据相关法律法规和实际情况对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。员工和用人单位应接受并尊重这一决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
温馨提示：在工作中晕倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的法定情形。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。