待岗员工是否有年终奖，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放标准以及发放对象，且待岗员工符合这些条件，那么待岗员工应当享有年终奖。例如，规章制度中可能规定“所有在职员工，无论是否处于待岗状态，只要满足一定的工作年限或绩效标准，均可获得年终奖”，在这种情况下，待岗员工就有权获得年终奖。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就可能取决于公司的自主决定和实际情况。在这种情况下，公司可能会根据自身的经营状况、财务状况以及对待岗员工的政策来决定是否发放年终奖。
- 从公平合理的角度出发，如果待岗员工并非因其个人原因导致待岗，且待岗期间公司仍然支付了基本工资或生活费，那么公司可以考虑根据待岗员工的工作年限、绩效表现等因素，给予一定的年终奖或类似奖励，以体现公司的关怀和公平原则。但这一做法并非法律强制要求，而是公司自主决策的范畴。
待岗原因及待岗期间的表现：
- 待岗的原因也可能影响年终奖的发放。如果待岗是由于员工个人原因（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，那么公司可能会根据相关规定或政策，决定不发放年终奖或给予相应的处罚。
- 待岗期间的表现也是一个考虑因素。如果待岗员工在待岗期间仍然积极配合公司的工作安排，参加必要的培训或学习，那么公司可能会对其表现给予肯定，并在年终奖发放时予以考虑。
法律建议：
- 对于待岗员工而言，如果希望获得年终奖，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。
- 如果公司拒绝发放年终奖且没有合理理由，待岗员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
可能后果：
- 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖给符合条件的待岗员工，可能面临劳动争议纠纷，影响公司的声誉和员工关系。
- 对于待岗员工而言，如果通过法律途径维权成功，可能获得相应的年终奖补偿；但如果维权失败，则可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
总之，待岗员工是否有年终奖需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。